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浙江日报丨一人一策,开化引进企业高管

2018年04月09日08:29
来源:浙江在线

  浙江在线杭州4月9日讯(浙江在线记者吴振宇 通讯员 吴莉莉)清明小长假前的最后一个工作日,开化县文化旅游开发有限公司董事长、总经理童昌华博士仍在杭州马不停蹄地做旅游项目推广。

  “最近油菜花节活动红红火火,新茶马上要上市,我们打算进一步整合本地的乡村旅游资源,更好地规划全域旅游。”说起接下来的工作计划,童昌华踌躇满志。

  7个月前,童昌华从物产中大集团股份有限公司“空降”到开化县。把一个世界500强企业高管引进到一个山区县,开化专门为童昌华量身定制了一套政策。

  这也是全国“抢人大战”中浙江开化使出的杀手锏:针对特需人才打通“绿色通道”,提供私人订制的人才服务。

  童昌华(右)在开化县开始人生新挑战。

  从农业干部、高校教师、新闻记者直到企业高管,童昌华经历了多次转型。到开化,是又一次全新尝试。

  去年3月起,开化启动国有企业改革,把县文化旅游开发有限公司负责人的岗位拿出来公开选拔,一纸“求贤书”吸引了有着园艺和生态环境多重专业背景的童昌华。

  最初,童昌华只是觉得这个岗位挺有意义,抱着“试试看”的态度投出了自己的简历,经过层层选拔考察,最终接到了对方抛来的“橄榄枝”。

  已经安家杭州,有一份优厚待遇的童昌华此时倒有些难以抉择了:离职前往开化无疑充满未知数,而自己又对这份工作充满了兴趣,觉得可以大有作为。

  “在招聘过程中我们感受到,我们不仅要引进人才,更要留住人才培养本土人才,让人才真正能在这片土地上发光发热。”开化县委组织部有关负责人介绍,为了打消童昌华的疑虑,开化应该有一个更柔性的引才策略。为此,借着考察童昌华的契机,开化县主要领导多次专程前往物产中大集团,与该集团领导进行洽谈协商。物产中大集团被开化爱才惜才的举动所打动,双方最终达成一致,让童昌华挂职开化一年,任职开化文旅公司。

  “开化的旅游开发不能够搞‘家庭影院’,应该接轨长三角乃至走向全国。”童昌华认为,开化县要做大做强旅游产业,必须在“走出去,引进来”上面下功夫。在他到任后,迅速提出了市场化运营的公司发展思路,开始对接洽谈相关项目,推进全县的文化旅游事业向品牌化和规模化发展。

  为吸引英才而“破格”、打破常规,开化不是个案。日前,舟山市发布面向海内外引进紧缺专业人才公告,推出8家用人单位共10个聘任制公务员职位,采用专业素质评估和专家面谈的方式进行招聘,主要涉及国际金融、大宗商品、油品贸易、绿色石化、城市规划等当地发展的重点领域。

责任编辑: 闵玲艳
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